L4111-1 du code du travail<\/a>\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs<\/b>.Ces mesures comprennent :<\/p>\n1\u00b0 Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, y compris ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 4161-1 ;<\/p>\n
2\u00b0\u00a0Des actions d\u2019information et de formation;<\/p>\n
3\u00b0 La mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\nL\u2019employeur veille \u00e0 l\u2019adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des situations existantes\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\nL\u2019employeur doit former son personnel \u00e0 la conduite de chariot \u00e9l\u00e9vateur. Cette formation est r\u00e9alis\u00e9e selon la recommandation CARSAT R 489 et l\u2019ED 766 \u00ab\u00a0 Manuel de conduite d\u2019un chariot \u00e9l\u00e9vateur\u00a0\u00bb publi\u00e9 par l\u2019INRS (Institut National de Recherche et S\u00e9curit\u00e9).\u00a0<\/span><\/p>\nLa formation classique ne permet pas une maitrise efficace de la prise de poste !<\/h5>\n
Au cours de cette formation le Formateur enseigne \u00ab\u00a0La prise de poste\u00a0\u00bb en th\u00e9orie d\u2019abord puis sur l\u2019engin ce qui n\u00e9cessite d\u2019immobiliser un chariot \u00e9l\u00e9vateur.\u00a0<\/span><\/p>\nUne prise de poste consciencieuse dure environ quinze minutes. Sachant que dans un format classique de formation, chaque Formateur enseigne \u00e0 six stagiaires, cette \u00e9tape de la formation dure environ deux heures. Si on compte le temps n\u00e9cessaire pour la fin de poste. Chaque stagiaire conduit r\u00e9ellement 40 minutes pour apprendre \u00e0 conduire un chariot \u00e9l\u00e9vateur. C\u2019est peu\u00a0; trop peu\u00a0!<\/p>\n
La prise de poste doit \u00eatre comprise et int\u00e9gr\u00e9e lors de la formation.<\/p>\n
Le recyclage tous les 5 ans de la formation impose des rappels r\u00e9guliers sur le lieu de travail, par l\u2019employeur, quant au bonnes pratiques de la prise de poste afin d\u2019assurer une pr\u00e9vention des risques optimales<\/p>\n
La r\u00e9forme de la formation impose \u00e0 l\u2019Organisme de Formation (l\u2019OF est consid\u00e9r\u00e9 en tant que tel s\u2019il est enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de la DIRRECTE) notamment les points suivants\u00a0:<\/p>\n
\n- L\u2019identification pr\u00e9cise des objectifs des prestations propos\u00e9es et l\u2019adaptation de ces prestations aux publics b\u00e9n\u00e9ficiaires, lors de la conception des prestations.<\/li>\n
- L\u2019ad\u00e9quation des moyens p\u00e9dagogiques, techniques et d\u2019encadrement aux prestations mises en \u0153uvre.<\/li>\n
- La mise \u00e0 disposition du b\u00e9n\u00e9ficiaire des ressources p\u00e9dagogiques et permet \u00e0 celui-ci de se les approprier<\/li>\n
- La qualification et le d\u00e9veloppement des connaissances et comp\u00e9tences des personnels charg\u00e9s de mettre en \u0153uvre les prestations.<\/li>\n
- Le prestataire r\u00e9alise une veille sur les innovations p\u00e9dagogiques et technologiques permettant une \u00e9volution de ses prestations et en exploite les enseignements.<\/li>\n<\/ul>\n
Notre solution de formation \u00e0 la prise de poste \u00ab\u00a0FL1 GO\u00a0\u00bb permet\u00a0<\/span><\/p>\n\n- de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019ensemble de ces exigences de la r\u00e9forme de la formation et\u00a0<\/span><\/li>\n
- \u00e0 l\u2019employeur de satisfaire ses obligations impos\u00e9es par le code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n
La Prise de poste de FL1 GO est r\u00e9alis\u00e9e sur un chariot \u00e9l\u00e9vateur plong\u00e9 dans la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle. Notre objectif est de donner acc\u00e8s au plus grand nombre \u00e0 une formation efficace, pertinente et ludique. Nous vous proposons de former les caristes sur un appareil l\u00e9ger, simple d\u2019utilisation fonctionnant sans ordinateur et sans besoin d\u2019\u00eatre connect\u00e9 en permanence gr\u00e2ce au casque OCULUS GO.\u00a0<\/span><\/p>\nL\u2019immersion de l\u2019Apprenant dans la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle permet d\u2019avoir toute son attention catalys\u00e9e par un aspect ludique et r\u00e9aliste.\u00a0<\/span><\/p>\nLa prise de poste comporte deux phases. Une statique durant laquelle l\u2019Apprenant Cariste r\u00e9alise tous les contr\u00f4les r\u00e9glementaires sur le chariot \u00e9l\u00e9vateur et identifie les anomalies.\u00a0<\/span><\/p>\nLors de la seconde phase, le Cariste acc\u00e8de \u00e0 la cabine et r\u00e9alise tous les contr\u00f4les avant le d\u00e9marrage. Il r\u00e9alise ensuite tous les essais de fonctionnement.<\/p>\n
A la fin de chaque phase, l\u2019Apprenant et le Formateur voient appara\u00eetre un bilan d\u2019\u00e9tape relatant les erreurs et l\u2019ensemble des points \u00e0 contr\u00f4ler. Les deux phases r\u00e9alis\u00e9es, un bilan g\u00e9n\u00e9ral est dress\u00e9 avec une notre globale. Le Formateur peut imprimer ce bilan et le glisser dans le dossier de l\u2019Apprenant<\/p>\n
Ainsi la simulation FL1 GO r\u00e9pond aux exigences de tra\u00e7abilit\u00e9 de l\u2019\u00e9valuation de l\u2019Apprenant impos\u00e9e par la r\u00e9forme de la formation et cela de fa\u00e7on objective.<\/p>\n
Notre solution Prise de poste FL1 GO lib\u00e8re le Formateur pour qu\u2019il consacre toute son exp\u00e9rience \u00e0 la conduite r\u00e9elle du chariot \u00e9l\u00e9vateur. Il peut aborder avec chaque Apprenant les points faibles identifi\u00e9s par la formation FL1 GO. Il individualise la formation.\u00a0<\/span><\/p>\nLe chariot \u00e9l\u00e9vateur n\u2019est plus immobilis\u00e9 pendant deux heures face \u00e0 des Apprenants statiques. Notre solution FL1 GO r\u00e9duit les temps morts de la formation ce qui satisfera certainement l\u2019Employeur.<\/p>\n
L\u2019Apprenant peut acc\u00e9der en toute autonomie \u00e0 la formation prise de poste FL1 GO. L\u2019int\u00e9gration des stagiaires dans le cursus de formation peut se faire tous les jours. Cette solution de formation permet d\u2019augmenter la capacit\u00e9 d\u2019accueil en formation. Elle permet \u00e9galement de se d\u00e9marquer de la concurrence par une formation innovante, ludique et r\u00e9pondant aux nouvelles exigences r\u00e9glementaires.<\/p>\n
Le recyclage de la formation CACES\u00ae R 489 est tous les 5 ans. On imagine facilement que les bonnes pratiques peuvent s\u2019oublier durant ces cinq ann\u00e9es. Notre solution de formation \u00e0 la prise de poste FL1 GO est l\u2019outil id\u00e9al pour assurer un rappel des connaissances tout au long de la vie du cariste. Elle rassure l\u2019employeur quant \u00e0 la bonne v\u00e9rification des tous les points de contr\u00f4le obligatoire.\u00a0<\/span><\/p>\nL\u2019employeur s\u2019assure et justifie que tous les moyens, en tenant compte des nouvelles technologies, sont mise en \u0153uvre.<\/p>\n